단계별 경고→재평경과제 수행→직위해제
경기도가 직무수행능력이 부족하거나 태만한 공무원을 재교육한 뒤 퇴출 여부를 가리는 ‘인사 무한돌봄’ 제도를 추진한다고 밝혔다.
경기도는 상반기와 하반기 2차례 실시되는 근무성적 평가에서 관리자에 의해 근무성적이 불량한 저성과자로 선정된 공무원에게 1차 경고(엘로우 카드)를 주고 개별적으로 역량개발 면담을 실시키로 했다.
역량개발 면담은 관리자 및 민간전문업체가 맡게 되며 해당 공무원에게 경고를 받게 된 원인 분석 및 진단, 3개월 후 재평가에서 좋은 성적을 받기 위한 방안을 제시하게 된다.
재평가에서도 개선의 여지가 없는 공무원은 3개월간 별도의 T/F팀에 배치돼 역량개발교육을 받게 된다.
이 과정을 거친 뒤에도 직무수행능력이 향상된 것으로 나타나지 않으면 직위 해제돼 인사위원회에 회부된다.
퇴출 대상 선정 및 역량개발면담은 국장급은 도지사, 과장급은 소속 부지사, 5급 이하 실무 공무원은 해당 실·국장이 담당한다.
도는 오는 9월부터 퇴출제도를 운영하기로 했으며 3개월간의 역량개발 면담 과정을 거쳐 연말이나 내년 초에 첫 퇴출 공무원을 선정할 계획이다.
‘인사 무한돌봄 제도’ 운영과 관련 한 공무원은 “뇌물수수 등 업무수행과정에서 큰 문제가 있는 공무원에 한해서만 퇴출시키던 것을 모든 공무원을 잠재적 퇴출 대상자로 분류하고 운영한다면 복지부동이 더욱 심화될 수밖에 없다”라고 지적했다.
한편 도는 인사 무한돌봄 프로그램 추진을 위해 지난달 6~11일까지 6일간 도 본청 공무원들을 대상으로 실시한 설문조사 결과 공무원 97%가 ‘저성과자 조치 필요성’에 찬성했으며, ‘인사 무한 돌봄 운영’에도 75%가 찬성한 것으로 나타났다.
도 관계자는 “인사 무한 돌봄 제도는 개인 역량을 향상시키고 저성과자를 우수 인재로 양성하는 것이 목표”라고 말했다.
이희연 기자/shnews96@chol.com
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