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| SW전문인력 채용 어려움(n=187, 단위 : %) |
중소기업의 75.4%는 소프트웨어(SW)전문인력 채용 및 유지에 어려움을 느끼고 있으며, 채용 및 고용유지 시 가장 어려운 점으로는 ‘필요한 역량을 갖춘 지원자 부족(74.3%)’을 꼽았다.
이는 중소벤처기업부가 최근 발표한 소프트웨어(SW) 인력 채용과 관련해 기업체 187개사, 취업준비생 773명을 대상으로 실시한 여론조사 결과에 따른 것이다.
소프트웨어(SW)인력난의 주요 원인으로는 ▲‘대기업과의 연봉 격차로 인한 기업군 간 경쟁 심화(68.4%)’와 ▲‘중급이상 개발자 인력 부족(64.2%)’을 가장 많이 선택했다(중복응답 허용).
또한 현재 외국 국적 직원을 채용한 기업은 27.3%이나, 향후 외국인 소프트웨어(SW) 전문인력 채용의사를 피력한 기업은 54.5%로 나타났다.
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| SW인력난 주요 원인.(n=187, 단위 : %) |
한국인 전문인력보다 외국인 경력직 개발자 채용 시 갖는 장점으로는 ‘동일 수준 개발자를 저렴한 임금으로 채용해 비용 절감(68.4%)’을 가장 많이 꼽았다. 기업이 선호한 국가로는 ▲인도(36.4%), ▲베트남(31%), ▲중국(11.8%) 순이었다.
기업의 60.4%는 ‘외국 소프트웨어(SW)인력 채용이 해당국 수출에 긍정적 효과가 기대된다’고 응답했으며, ‘관련 정부 프로그램이 신설될 경우 지원하겠다’는 비율은 74.3%에 달했다. 취업준비생의 55%도 외국 소프트웨어(SW) 전문인력이 국내 중소기업 소프트웨어(SW) 인력난 해소에 도움이 될 것으로 응답했다.
한편, 소프트웨어(SW) 취업준비생들은 중복 합격시 67.9%가 대기업을, 26.6%가 중견기업이나 매출액 1천억 이상 기업을 선택할 것이라고 응답했으며, 중소·벤처·스타트업을 선택한 비율은 5.4%에 지나지 않았다. 그 이유로는 ▲임금이 적을 것 같아서(61.1%), ▲직업 안정성이 낮을 것 같아서(60.5%)를 꼽았다(중복응답 허용).
중소벤처기업부 이은청 벤처정책관은 “중소벤처기업부는 2027년까지 소프트웨어(SW) 분야를 중심으로 디지털 인재 10만명을 양성해 중소기업에 공급할 예정”이라며, “국내외 유망 청년들과 기업의 채용 수요를 연결해 부조화(미스매칭) 해소에 적극 나서겠다”고 밝혔다.
정찬식 기자 Sik123456200@naver.com
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