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고용노동부, ‘한시적 특별연장근로 제도’ 활용 가능직원 코로나19 확진으로 일손 부족 및 대체인력 불가 시
  • 정찬식 기자
  • 승인 2022.03.02 14:41
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고용노동부는 최근 코로나19 확진자가 급증하는 상황과 관련하여 직원 일부가 감염병 확진 등으로 일손이 감소하고 인력 대체가 어려운 경우 특별연장근로 제도를 활용할 수 있다고 밝혔다.
현재 통상적인 경우에 비해 업무량이 대폭 증가한 경우 특별연장근로가 가능한데, 질병이나 부상 등으로 근로자 수가 감소하고 인력 대체가 어려운 경우 ‘업무량 대폭 증가’ 사유로 인정하고 있다.
「로기준법」 시행규칙 제9조제1항에는 특별연장근로가 가능한 경우로 ①재해·재난 수습·예방, ②인명보호·안전확보, ③돌발상황, ④업무량 폭증, ⑤국가경쟁력 강화를 위한 연구개발 등으로 규정하고 있다.
특별연장근로는 사전에 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 받아야 하지만, 사태가 급박한 경우에는 고용노동부 장관의 인가를 사후 승인으로 대체할 수 있다.
이처럼 사후 승인을 받는 경우에는 특별연장근로 개시일부터 7일 이내에 지방노동관서에 신청해야 한다.
고용노동부는 코로나19의 확산 등 기업의 생산활동에 어려움이 있는 경우에는 특별연장근로를 활용할 수 있으며, 이 경우 사용자는 반드시 근로자 ‘건강보호조치’를 병행해야 한다고 밝혔다.
‘건강보호조치’란 사용자가 근로자에게 건강검진이 가능함을 사전 통보하고 근로자 요청 시 건강검진 실시 및 후속 조치로 ▲1일 8시간 내 특별연장근로 운영, ▲근로일간 11시간 연속휴식 부여, ▲특별연장에 상응한 연속휴식 부여 등 이 중 하나 이상의 조치 시행을 의미한다.

정찬식 기자  Sik123456200@naver.com

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