국민권익위원회가 ‘공무원 행동강령’ 상 갑질 행위자에 대한 각급 공공기관의 징계처분 현황을 분석한 결과, 공직자들이 ‘갑질 행위’로 적발된 경우 중징계를 받는 사례가 많은 것으로 나타났다.
국민권익위는 2018년 12월 ‘공무원 행동강령’을 개정해 공직자가 직무상 권한이나 지위·직책 등을 이용해 부당한 지시를 금지하도록 한 바 있다.
국민권익위의 분석 결과에 따르면, 지난 한 해 동안 ‘갑질 행위’를 한 혐의로 국민권익위에 적발되거나 각급 기관에서 ‘견책’ 이상 징계를 받은 공직자는 총 59명이다.
이 중 공직유관단체 임직원이 35명(59.3%)으로 가장 많았고 기초자치단체 소속 공무원과 중앙행정기관 소속 공무원이 각각 11명과 6명으로 그 뒤를 이었다.
또 위반자 중 자체감사를 통해 적발된 경우가 42명으로 전체의 71.2%에 이르는 것으로 나타났다.
‘갑질’ 행위자들의 직위로는, 팀장·계장 등 중간관리자 이상이 40명으로 전체의 67.8%를 차지해 ‘갑질’ 행위자 3명 중 2명은 중간관리자 이상 간부진이었다.
특히 광역자치단체와 시·도 교육청의 경우 위반자 수는 적었으나 위반자 모두가 중간관리자 이상으로 확인됐다. 시·도 교육청 소속 ‘갑질’ 행위자 4명은 모두 학교장으로 나타나 일선 교육현장의 갑질 문제 근절을 위해서는 학교장의 인식 개선이 시급한 것으로 나타났다.
‘갑질 행위’ 피해자의 신분 확인이 가능한 51건 중 내부직원에게 ‘갑질 행위’를 한 위반자가 43명(84.3%)으로 대부분을 차지했다. 납품 업체 직원, 협력업체 관계자 등 외부인을 대상으로 한 갑질 행위자는 8명으로 확인됐다.
내부직원에게 ‘갑질 행위’를 한 공직자의 직위는 중간관리자 이상이 74.4%로 하위직에 비해 3배 정도 많은 것으로 나타났다. 다만, 피해자인 내부직원 중 인턴, 기간제 등 상대적으로 신분이 불안정한 경우가 5명이었다. 이 중 4명이 하위직으로부터 ‘갑질’ 피해를 입은 것으로 나타나 고용조건의 불안정성을 악용한 ‘갑질 행위’는 하위직에 의해 더욱 빈번하게 발생하는 것으로 분석됐다.
‘갑질’ 행위자에 대해서는 중징계 처분이 이루어진 경우가 경징계에 그친 사례에 비해 더 많은 것으로 나타나, 각급 기관이 ‘갑질’ 근절을 위해 신분상 조치를 엄격하게 하고 있는 것으로 나타났다.
‘갑질’로 인해 징계가 이루어진 51명 중 29명이 정직, 강등, 해임과 같은 중징계 처분을 받는 등 중징계 비율은 56.9%로 확인됐다. 견책, 감봉 등 경징계 처분을 받은 공직자는 22명이었다.
이처럼 ‘갑질’ 행위자에 대한 중징계 비율이 상대적으로 높은 것은 ‘공무원 행동강령’ 개정 이후 범정부적 갑질 근절 대책 추진의 일환으로 ‘공무원징계령 시행규칙’과 ‘지방공무원 징계규칙’을 개정해 행동강령 상의 갑질 금지 규정 위반자에 대해서는 징계감경을 제한하도록 명문화한 것이 영향을 미친 것으로 보인다.
우월적 지위나 직무상 권한을 악용한 갑질 문제가 사회적 이슈로 부각되면서 일선 공공기관 차원에서도 자체적인 갑질 근절 노력을 지속하고 있는 것으로 분석됐다.
지난 한 해 동안 각급 공공기관 행동강령책임관이 수행한 상담 내역은 12,200여 건에 이르며 ‘갑질 행위’와 관련해서도 총 117건의 상담이 이루어진 것으로 확인됐다.
기관유형별로는 중앙행정기관에서 갑질 행위 관련 상담이 가장 활발하게 이뤄지고 있는 반면, 지방자치단체와 시･도 교육청의 상담 실적은 상대적으로 적은 것으로 나타났다.
일부 지방자치단체는 공직사회 내부의 ‘갑질’ 신고를 활성화하고 갑질 피해자에게 체계적인 지원이 이루어질 수 있도록 법·제도적 기반을 다지는 노력도 병행하고 있는 것으로 나타났다.
공직사회의 ‘갑질’ 문제는 공직자들이 과거의 잘못된 관행을 문제의식 없이 그대로 답습하는 데서 기인하는 경우가 대부분이다. ‘갑질’ 근절을 위한 교육·홍보 강화 및 법령·제도상 내재된 ‘갑질 요인’을 제거하고 ‘갑질 행위자’ 적발 시 일벌백계와 피해자를 위한 지원 조례 제정 등으로 공정성을 제고해야 할 것이다.
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