앞으로 임신 11주 이내에 유산·사산한 여성공무원이 받는 휴가가 5일에서 10일로 확대되고 배우자는 3일간 휴가를 받는다.
또한 여성공무원이 임신기간에 받는 임신검진휴가는 총 10일의 범위 내에서 자유롭게 사용할 수 있게 된다.
관련 규정·법 개정안에 따르면 먼저, 유산이나 사산으로 인한 아픔을 부부가 함께 극복하고 충분한 회복을 할 수 있도록 유산·사산휴가를 강화했다.
임신 초기 유산 확률이 높은 점을 감안하여 임신 11주 이내 유산·사산한 경우 휴가일수를 종전 5일에서 10일로 확대해 임신 초기 여성공무원의 정신·신체적 회복을 적극 지원할 수 있게 했다.
유산이나 사산한 배우자를 둔 남성공무원도 3일간의 휴가를 신설하여 부부가 같이 심리치료를 받거나 배우자의 회복을 지원하는 등 부성권도 보호할 수 있도록 했다.
임신한 여성공무원의 건강한 출산을 위하여 임신검진에 필요한 휴가 사용을 자율적으로 사용할 수 있도록 개선했다.
약 10개월의 임신기간 동안 매월 1일씩 사용하던 여성보건휴가는 ‘임신검진휴가’로 명칭을 변경하여 총 10일 범위 내에서 자유롭게 사용할 수 있게 된다.
이를 통해 임신 초기나 출산이 임박한 시기에 집중적으로 검진과 치료를 받을 수 있게 되어 산모와 태아의 건강한 출산을 도울 것으로 기대된다.
자녀의 학교행사나 학부모 상담, 병원진료 등에 활용하는 자녀돌봄휴가의 다자녀 가산 기준이 세 자녀에서 두 자녀로 완화한다.
이에 따라 자녀가 둘 이상인 공무원은 현재 연간 2일 쓸 수 있는 자녀돌봄휴가 일수가 3일로 늘어난다.
한편, 배우자 출산휴가를 민간과 동일하게 출산일로부터 90일 이내 사용할 수 있도록 기한을 확대하고 1회 분할 사용이 가능하도록 했다.
이희연 기자 shnews1@naver.com
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