지난해 민간부문의 남성 육아휴직자(공무원, 교사 등 고용보험 미가입자는 제외)는 12,043명으로 전년 대비 58.1% 증가했다. 또한 전체 육아휴직자(90,123명) 대비 남성 육아휴직자 비율은 13.4%로 2016년 8.5%였던 것에 비교하면 4.8%p 증가했다.
고용노동부에 따르면 아빠 육아휴직자 증가는 일·가정 양립에 대한 사회적 관심이 증가하고, 육아휴직에 따른 소득 감소를 보전하는 조치를 강화(아빠육아휴직 보너스제, 첫3개월 급여 인상)한 것이 주효한 것으로 분석했다.
▶ 남성 육아휴직 기간 평균 6.6개월
남성의 평균 육아휴직 기간은 약 6.6개월(198일)로 약 10.1개월(303일)인 여성에 비해 상대적으로 짧게 나타났으며 3개월 이하 사용비율이 41%로 나타나 여성(9.5%)에 비해 단기간 활용비율이 높았다.
이러한 현상은 남성이 가구 내 주소득자인 경우가 많기 때문인 것으로 분석되고, 남성의 단기 육아휴직 경험만으로도 복직 후에 육아·가사 노동에 적극 참여하는 등 일과 가정의 양립을 추구하려는 태도가 확산될 수 있다는 점에서 큰 의미가 있다.
▶ 300인 이상 기업에서 전체의 62.4% 차지
기업규모별로 보면, 300인 이상 기업의 남성육아휴직자가 전체의 62.4%를 차지하고, 전년 대비 증가율도 68.1%로 높게 나타나, 여전히 대기업에서 육아휴직 활용이 용이한 것으로 나타났다.
그러나 ‘10인 이상 30인 미만 기업’의 남성 육아휴직자도 전년 대비 43.8%, ‘30인 이상 100인 미만 기업’은 38.6% 각각 증가한 점을 감안하면, 중소기업에서도 남성육아휴직이 꾸준히 확산되는 추세임을 확인할 수 있다.
▶ 아빠육아휴직 보너스제 이용현황
2017년 ‘아빠육아휴직 보너스제’ 이용자 수는 4,408명으로 전년(2,703명) 대비 63.1% 증가하였다.
‘아빠육아휴직 보너스제’는 아빠 육아휴직을 장려하고자 마련한 육아휴직 급여 특례로, 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째 사용자(대부분 아빠)의 첫 3개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 상향 지급하는 제도이다.
아울러, 현행 ‘아빠육아휴직 보너스제’ 상한액은 첫아이의 경우 150만원, 둘째아이부터 200만원이나, 올 7월부터는 모든 자녀에 대해 상한액을 200만원으로 상향조정할 예정이다.
안정화기자 pairlady@hanmail.net
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