Q : 단시간 근로자에게도 ‘주휴수당’이 적용되나?
A : ‘주휴수당’은 근로를 제공한 사람이라면 마땅히 지급받아야 할 권리로 단시간 근로자도 일주일간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 적용대상이다.
근로기준법에 따르면 근로자가 일주일간 개근했을 경우 사용자는 1회 이상의 유급 휴일을 부여해야 한다. 근로자가 근로를 제공하지 않는 휴일이라고 해도 근무한 것과 동일하게 임금을 지급해야 한다는 뜻이다. 주휴수당이란 이렇게 휴일에 지급받는 임금을 말한다. 근로기준법에 보장하는 주휴수당은 정규직 근로자뿐만 아니라 아르바이트생이나, 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자에게도 적용된다.
이렇듯 단시간 근로자는 통상 근로자에 비해 근로시간이 짧기 때문에 주휴수당도 통상 근로자와 다르게 산정된다. 통상 근로자의 주휴수당은 1주 근무시간을 40시간으로 나눈 비율에 1일 소정근로시간을 곱하고 다시 시급을 곱하여 산정한다.
하지만 단시간 근로자는 4주간의 소정근로시간을 통상 근로자의 4주 동안의 소정근무일수로 나누어 비율을 산정하고 다시 여기에 시급을 곱하는 방법으로 주휴수당을 산출하게 된다.
쉬운 예로 시급이 7,000원이고 하루 6시간, 주5일 근무하는 단시간 근로자의 경우, 이 단시간 근로자는 4주 동안 120시간(6시간×5일×4주)이 소정근로시간이 된다. 여기에 같은 일을 하는 통상 근로자의 소정근무일수가 20일이라면 120에서 20을 나누어 나온 값인 6에 시급 7,000원을 곱해 나오는 총 ‘42,000원’이 주휴수당이 된다. 주의해야 할 것은 단시간 근로자의 시급이 반드시 1일 소정근로시간에 시급을 곱한 값과 일치하지는 않는다는 것이다.
<자료 제공 : 고용노동부 블로그 ‘내일을 위한 수다’>
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