기혼 여성 직장인들의 육아휴직 종료 후 복귀율이 증가하고 있는 것으로 나타났다.
한국고용정보원이 발간한 「한국 여성의 고용과 경력단절에 관한 연구」 보고서에 따르면 기혼여성 육아휴직 직장복귀율이 2008년 68.7%에서 2015년 76.9%으로 증가했다.
연도별 육아휴직 사용률과 복귀율을 살펴보면, 2009년 산전후휴가를 쓴 여성 근로자 가운데 52.5%가 육아휴직에 들어갔으며, 육아휴직 사용자 중 69%가 육아휴직 후에 직장으로 복귀했다.
이에 비해 2015년도 산전후휴가를 활용한 여성 근로자들 중 육아휴직자는 59.2%, 이들 가운데 76.9%가 직장에 다시 돌아왔다.
육아휴직을 사용한 여성근로자의 사업체 규모가 클수록, 통상임금 수준이 높을수록 육아휴직 종료 후 복귀율이 높은 것으로 밝혀졌다. 직원 수 1,000명 이상 사업장의 2015년 직장 복귀율은 81.9%로, 10인 미만 사업장 69.3%, 100~299인 사업장 71.9% 등 타 규모의 사업장보다 높았다.
통상임금 250만 원 이상 사업장의 직장 복귀율은 2015년 83.7%로, 125만원~250만원 미만 사업장 75.2%, 125만 원 이하 사업장 64.9% 보다 높은 수치를 보인다.
산업별 육아휴직 복귀율은 전기·가스·증기 및 수도 사업 직군의 복귀율이 높았고, 금융 및 보험업, 공공행정·국방 및 사회보장 행정 직군이 그 뒤를 이었다.
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